Персональный рекрутинг

Мой сайт будет полезен всем, кого интересует рекрутинг! Я, Анастасия Полкан, являюсь профессиональным фриланс - рекрутером и имею большой опыт кадровой работы, составляющий более 6 лет.

Наличие опыта и высокая квалификация позволяют обеспечивать стабильно хорошие результаты. Я неоднократно помогала находить персонал для финансовых структур, IT-компаний, фармацевтических и строительных предприятий, подбирать эффективных менеджеров по продажам, специалистов в сфере управления и пр.

Важнейшим нюансом работы с персональным рекрутером - консультантом является индивидуальный подход к решению поставленных задач, максимальная концентрация усилий и, как следствие, высочайшая эффективность.

Преимущества прямого поиска персонала перед агентствами

  • Минимальная предоплата. Агентства берут предоплату в 30-60% до финального закрытия вакансии. Моя предоплата составляет всего 5000 руб. – на операционные нужды.
  • Абсолютное внимание к клиенту. Главной особенностью персонального рекрутинга является тесный и постоянный контакт с заказчиком услуг. Результат – оперативная реакция на новые требования, слаженная работа.
  • Экономия средств. Агентства вынуждены содержать штат административного персонала и платить за аренду офиса, что заставляет их увеличивать стоимость своих услуг. Мои расходы минимальны, соответственно, минимальна и стоимость услуг.
  • Высокая эффективность прямого поиска персонала. Результативность подтверждается практикой моей работы и мировым опытом.

Кому необходимы услуги по подбору персонала?

Наиболее часто данным сервисом пользуются те предприятия, которые не имеют собственного HR-отдела или не выделяют процесс поиска сотрудников в отдельное направление. Наиболее востребованным является:

  • рекрутинг в сфере IT. Спрос за счет постоянной ротации наблюдается на все специальности, начиная с тестеров ПО и заканчивая менеджерами проектов;
  • прямой подбор персонала для отделов продаж. Хорошие «продажники», способные принести реальную прибыль, всегда очень высоко ценятся.

Таким образом, для тех предприятий, которые стремятся найти персонал быстро и с минимальными финансовыми затратами, работа с частником является более предпочтительной, чем обращение в кадровое агентство или рекрутинговую фирму.

Как работает частный
рекрутер?

Заказывая услуги рекрутера, клиент ставит конкретную задачу, устанавливает сроки ее выполнения и подписывает договор. Последовательность дальнейших действий обычно выглядит следующим образом:

  • прямой поиск кандидатов;
  • первичный отбор соискателей частным рекрутером;
  • организация интервью с работодателем.

Закономерным итогом работы является закрытие вакансии, которое происходит в максимально сжатые сроки.

По вопросам, касающимся прямого поиска персонала, звоните по телефону: +7 916-927-11-95.

«Будет ли любая компания платить человеку 200 млн долларов в год? Ответ положительный. Если человек поможет заработать этой компании 400 млн долларов за год, то компания будет счастлива заплатить ему или ей 200 миллионов.»
(Джим Рон )